TƯ VẤN TÁI TẠO TỔ CHỨC VỚI MÔ HÌNH XANH NGỌC

by Nguyễn Thanh Xuân | 04/10/2024 | Lượt xem: 21

TƯ VẤN TÁI TẠO TỔ CHỨC VỚI MÔ HÌNH XANH NGỌC

Một mô hình mới để hiểu môi trường kinh doanh là một trong những tiến triển từ giai đoạn này sang giai đoạn khác.

“Tái tạo tổ chức” sẽ cung cấp một mô hình phát triển kinh doanh được mã hóa bằng màu sắc, giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thực sự muốn đổi mới hiểu họ đang ở đâu và họ có thể đi đâu.

Sự thành công của tổ chức màu xanh lá là sự “hạnh phúc” của từng thành viên. Các lãnh đạo trong tổ chức này “trao quyền” cho nhân viên, luôn truyền cảm hứng cho nhân viên của mình, nhắm đến những điều tốt đẹp, cùng dẫn dắt nhân viên để họ ngày càng vượt xa các tổ chức truyền thống theo thói quen chỉ đạo từ trên xuống.

Ngày nay, khi thế giới quan màu cam vẫn đang dẫn đầu trong kinh doanh và chính trị, thế giới quan xanh lá lại có mặt trong lối suy nghĩ học thuật thời cận đại, trong các tổ chức phi lợi nhuận hay các tổ chức kinh doanh xã hội.

Trong bối cảnh các tổ chức và doanh nghiệp hiện nay đều đang hoạt động theo cách thức truyền thống; là người đứng đầu tổ chức bạn có “can đảm” bắt tay tái cơ cấu tổ chức, tạo một làn gió mới cho doanh nghiệp của mình?

Những tổ chức xanh ngọc trở thành các hệ sinh thái, không ngừng tiến hóa, cuộc sống đầy những hệ sinh thái tuyệt đẹp, luôn hướng đến việc trở thành một phức thể hoàn hảo và có tri giác. Các tổ chức màu xanh ngọc đã tạo ra 3 bứt phá chính so với cách quản lý truyền thống:Trong giai đoạn nhận thức mới mà Ken Wilber minh họa bằng Thế giới quan MÀU XANH NGỌC (cấp tiến) đang ngày càng hiện rõ. Thế giới quan màu xanh ngọc nơi mỗi cá nhân thể hiện mình, tìm kiếm sự trọn vẹn, thuần hóa cái tôi và lắng nghe tiếng nói nội tâm nhiều hơn. Nhưng còn trong giai đoạn hình thành, nên còn quá sớm để khẳng định xem nó có tái cấu trúc lại toàn thế giới hay không. Vậy đột phá của mô hình tổ chức xanh ngọc là gì?

Tự quản lý bản thân: Các tổ chức màu xanh ngọc đã tìm ra mấu chốt để nâng cấp cấu trúc của mình, từ đó thoát khỏi hệ thống ban bệ – cấp bậc để tiến hóa thành những hệ thống mạnh mẽ và uyển chuyển, với quyền hành được phân chia và trí tuệ tập thể.

Sự trọn vẹn: Các tổ chức truyền thống luôn yêu cầu nhân viên thể hiện cái tôi “chuyên nghiệp”. Trong khi đó, các tổ chức màu xanh ngọc đã sáng lập một hệ tập quán thống nhất, kêu gọi chúng ta bỏ đi chiếc mặt nạ, tìm lại sự trọn vẹn trong tâm hồn và làm việc với trọn vẹn con người mình.

Mục tiêu cấp tiến: Các tổ chức màu xanh ngọc được xem là có sự sống và có khả năng định vị cho chính nó. Thay vì cố gắng dự đoán và kiểm soát tương lai, các thành viên trong tổ chức đều được mời gọi để lắng nghe và hiểu được xu hướng tự nhiên mà tổ chức đang hướng đến.

Bất cứ một ai cũng đều muốn sống và làm việc trong một tổ chức mà ở đó có mục đích và vận hành hiệu quả hơn. Dịch vụ tư vấn Tái tạo tổ chức của SprinGO sẽ giúp thổi bùng sinh khí, phá vỡ rào cản và tạo ra thế giới quan mới cho mọi doanh nghiệp trong thời kì khủng hoảng.

Mô hình tổ chức xanh ngọc là hình thái hoàn thiện và mới mẻ cho các doanh nghiệp hiện đại. Tổ chức xanh ngọc khuyến khích mỗi người đạt đến sự cân bằng của trực giác, cảm xúc và lý trí, giúp các cá nhân sống và làm việc được bộc lộ năng lực thực sự của bản thân để phát huy trọn vẹn.

Tổ chức xanh ngọc, với tư duy phát triển hệ thống hỗ trợ nhau để đạt được mục tiêu chung, ít phân cấp, phân quyền, môi trường tổ chức phát triển lành mạnh không có quan liêu và đấu đá nội bộ, không có căng thẳng và kiệt sức, không có cam chịu và oán giận, thờ ơ, cấp trên không ra vẻ, cấp dưới không cực nhọc. SprinGO sẽ hỗ trợ các tổ chức các doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc đầy nhiệt huyết cho các tài năng của công ty được nở rộ và phát triển.

Chúng tôi luôn sẵn sàng!

SPRINGO ĐÀO TẠO – TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC – QUẢN TRỊ – PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call…)
Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo cá nhân: 0984 394 338 (zalo, call…)
Email: hrspring.vn@gmail.com