SprinGO Academy

TƯ VẤN CHUYỂN ĐỔI TỔ CHỨC LINH HOẠT, HIỆU QUẢ HOLACRAZY

Holacracy là một phương pháp quản trị tiên tiến, thích hợp cho những tổ chức muốn tăng cường sự tự chủ và sáng tạo của nhân viên, giảm bớt tầng lớp quản lý cồng kềnh và tăng khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tuy nhiên, việc triển khai Holacracy đòi hỏi sự cam kết cao và thay đổi sâu sắc trong văn hóa tổ chức.

Thu Hút Nhân Tài: Khi Năng Lượng Tích Cực Tự Nhiên Tỏa Sáng!

Muốn thu hút nhân tài, trước hết, bạn cần trở thành người có phẩm chất của nhân tài. Khi bạn hiểu rõ bản thân và sở hữu những tố chất cần thiết, việc trò chuyện, trao đổi sẽ trở nên dễ dàng hơn, giúp bạn nắm bắt tâm lý và nhu cầu của ứng viên, từ đó có được cuộc phỏng vấn hiệu quả và kết nối sâu sắc với họ.

Quản trị yếu kém và không có hệ thống: Bài học từ vụ Đức Long Gia Lai

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, quản trị doanh nghiệp không chỉ là việc điều hành các hoạt động hàng ngày mà còn đòi hỏi một tầm nhìn dài hạn và hệ thống quản trị chặt chẽ. Quản trị yếu kém, thiếu hệ thống không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp mà còn có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về mặt tài chính và uy tín, thậm chí đẩy doanh nghiệp đến bờ vực phá sản.

HR - Nhân sự: Nơi chữa lành những vết thương

Trong bất kỳ tổ chức nào, đội ngũ nhân sự chính là nguồn lực quý giá nhất. Tuy nhiên, như mọi hệ thống phức tạp, không thể tránh khỏi những "vết thương" xuất hiện trong quá trình vận hành. Đó có thể là sự mệt mỏi vì khối lượng công việc khổng lồ, xung đột giữa các cá nhân, hay sự mất động lực vì thiếu công nhận và phát triển.

BỆNH VIỆN NHÂN SỰ - HR HOSPITAL – NƠI CHĂM SÓC SỨC KHỎE TOÀN DIỆN CHO DOANH NGHIỆP

Trong một doanh nghiệp, đội ngũ nhân sự là yếu tố cốt lõi giúp công ty vận hành hiệu quả. Nhưng giống như con người, hệ thống nhân sự cũng có lúc gặp phải những "triệu chứng" như thiếu động lực, bất đồng nội bộ, hay quy trình tuyển dụng không

Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) – Bước đột phá trong sự nghiệp của bạn

TƯ VẤN TÁI TẠO TỔ CHỨC VỚI MÔ HÌNH XANH NGỌC

Một mô hình mới để hiểu môi trường kinh doanh là một trong những tiến triển từ giai đoạn này sang giai đoạn khác. “Tái tạo tổ chức” sẽ cung cấp một mô hình phát triển kinh doanh được mã hóa bằng màu sắc, giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thực sự muốn đổi mới hiểu họ đang ở đâu và họ có thể đi đâu.

KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ONLINE VÀ OFFLINE

KHẢO SÁT HIỆU QUẢ CỦA TỔ CHỨC VỚI CÔNG CỤ OD TOOL

Dịch Vụ Tính Lương Chuyên Nghiệp của SprinGO - Payroll Outsourcing Services

DỊCH VỤ TƯ VẤN TẠI SPRINGO (QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI VÀ TỔ CHỨC)

ĐẠI HỌC HARVARD: NGƯỜI THÀNH CÔNG CÓ 7 ĐIỂM GIỐNG NHAU THỜI THƠ ẤU

SprinGO: Cách mạng hóa Lãnh đạo Doanh nghiệp và Sự Xuất sắc trong Quản trị Nhân sự

Để biết thêm thông tin về cách SprinGO có thể hỗ trợ doanh nghiệp của bạn, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi hoặc liên hệ ngay hôm nay.

Trích dẫn hay về cuộc sống trong Muôn kiếp nhân sinh

KHÓA HỌC NHÂN SỰ ONLINE SPRINGO

VỮNG CHẮC SỰ NGHIỆP VỚI KHÓA HỌC NHÂN SỰ ONLINE

HỌC ONLINE SPRINGO EDUBIT

HUẤN LUYỆN NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

DỰ ÁN TƯ VẤN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỮA CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO VÀ CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ BPHARM

DỰ ÁN TƯ VẤN TÁI CẤU TRÚC – NOVATECH VINA – HÀN QUỐC VÀ CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO Kết Nối Tương Lai!

DỰ ÁN TƯ VẤN TÁI CẤU TRÚC – NOVATECH VINA – HÀN QUỐC VÀ CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO

PHÁT TRIỂN VĂN HÓA HỌC TẬP

Khi bạn chủ động thu hút nhân viên thông qua việc học tập, họ sẽ có nhiều khả năng tìm thấy mục đích trong công việc của mình hơn. Nhưng việc học tập và phát triển cần phải có chủ ý—và liên tục—để thành công.

TÁI CƠ CẤU TỔ CHỨC HAY TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP?

Các tổ chức, công ty kinh doanh luôn có nhu cầu tổ chức hoặc cấu hình lại để phù hợp với một yêu cầu luôn thay đổi.

QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI TRONG THẾ GIỚI VUCA

Thay đổi có thể là điều không thể tránh khỏi, thay vì sợ hãi sự thay đổi, thì chúng ta cần hiểu biết và chuẩn bị cho sự thay đổi sẽ giúp chúng ta điều hành tổ chức tốt hơn, đồng thời giúp bạn tránh được những căng thẳng không cần thiết.

CÁCH ĐỂ TẠO HIỆU SUẤT CAO

Quản lý hiệu suất không phải chỉ là những chỉ tiêu đánh giá…

5 CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG

Để đảm bảo phễu Tuyển dụng của bạn đang hoạt động hiệu quả và thu hút được những nhân tài tốt nhất, doanh nghiệp cần đo lường hiệu suất của phễu Tuyển dụng một cách có hệ thống dựa trên các tiêu chí cụ thể, từ đó tối ưu từng giai đoạn.

KIM TỰ THÁP NĂNG LỰC TỔ CHỨC

Mỗi một doanh nghiệp muốn phát triển và muốn có vị thế đều cần có năng lực và lợi thế cạnh tranh. Có thể là lợi thế cạnh tranh về sản phẩm, về dịch vụ, về giá hay về thương hiệu…

QUẢN LÝ QUY TRÌNH TINH GỌN LÀ GÌ VÀ NÓ ĐƯỢC ÁP DỤNG NHƯ THẾ NÀO?

Hệ thống quy trình do SprinGO thiết kế cho các doanh nghiệp tối ưu hóa được năng lực quản lý!

CÁCH QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CHI PHÍ ĐÀO TẠO TRONG DOANH NGHIỆP

Các yêu cầu đối với các tổ chức và cá nhân ngày càng cao. Vì vậy, yếu tố quan trọng và cũng là mục tiêu của nhiều tổ chức ngày nay là đảm bảo năng lực của nguồn nhân lực luôn sẵn sàng và xây dựng đội ngũ tính trách nhiệm, chủ động cao, có thể tự vận hành.

Học Online - Xu hướng học tập hiện đại

Xu hướng học tập hiện đại và những lợi ích của việc học online giữa tâm dịch bệnh thế giới.

HỌC ONLINE EDUMA SPRINGO

Học online là xu thế của thời đại. Với tâm huyết trao tri thức cho các bạn trẻ, SprinGO ngày càng cải thiện web học online tiện ích cho các bạn. Có thể học trên mọi phương tiện với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, chất lượng âm thanh và hình ảnh tốt.

Thu Huyền

Trần Thị Ngọc Hoa

Hoàng Ngọc Dung