FlexJobs công bố báo cáo thống kê và xu hướng làm việc từ xa năm 2024

by Nguyễn Thanh Xuân | 24/12/2024 | Lượt xem: 84

Dữ liệu mới cho thấy tác động rộng rãi của công việc từ xa đối với các chuyên gia, người sử dụng lao động và thế giới việc làm

BOULDER, Colo. , ngày 11 tháng 12 năm 2023 /PRNewswire-PRWeb/ — FlexJobs®, dịch vụ nghề nghiệp hàng đầu cho công việc từ xa và kết hợp, hôm nay thông báo phát hành Báo cáo Thống kê & Xu hướng Công việc từ xa năm 2024. Với phần lớn mọi người muốn có một công việc hoàn toàn từ xa (51%) hoặc kết hợp (46%), báo cáo mới này đi sâu vào dữ liệu, số liệu thống kê và thông tin chi tiết mới nhất xung quanh tình trạng công việc từ xa.

“Cho dù bạn đang áp dụng mô hình kết hợp hay hoàn toàn từ xa, thì rõ ràng là tương lai của công việc bắt nguồn từ tính linh hoạt”, Sara Sutton , Nhà sáng lập FlexJobs cho biết . “Như đã chứng minh trong báo cáo thường niên của chúng tôi, tác động sâu rộng của công việc từ xa mang lại lợi ích cho cả nhân viên và công ty bằng cách giúp xây dựng lực lượng lao động năng suất, có năng lực và kiên cường hơn nói chung”, Sutton tuyên bố.

Sara Sutton, Nhà sáng lập FlexJobs, cho biết: "Cho dù bạn đang áp dụng mô hình kết hợp hay hoàn toàn từ xa, thì rõ ràng tương lai của công việc đều bắt nguồn từ tính linh hoạt".Đăng bài này

Báo cáo xu hướng và thống kê về công việc từ xa năm 2024 của FlexJobs nêu bật tình trạng hiện tại của công việc từ xa, cung cấp cái nhìn chi tiết về tác động rộng lớn của công việc từ xa đối với các lĩnh vực chính bao gồm xu hướng việc làm và tuyển dụng, phúc lợi và năng suất của nhân viên, lực lượng lao động nhiều thế hệ, tương lai của công việc, v.v.

Tổng quan về tình hình làm việc từ xa năm 2024

Báo cáo Remote Work & RTO Pulse của FlexJobs cho thấy 63% số người được hỏi cho biết "làm việc từ xa" là điều quan trọng nhất đối với họ trong một công việc, thậm chí còn quan trọng hơn cả mức lương (61%), có lịch trình linh hoạt (55%), ranh giới giữa công việc và cuộc sống (54%) hoặc có một ông chủ tốt (48%).
Theo Khảo sát Work Insights của FlexJobs, 95% người lao động muốn có một hình thức làm việc từ xa nào đó . Cụ thể hơn:

— 54% muốn làm việc tại nhà toàn thời gian
— 41% cho biết hình thức làm việc kết hợp là hình thức làm việc lý tưởng của họ
— Chỉ có 5% thích làm việc toàn thời gian tại văn phòng

Phụ nữ thích môi trường làm việc hoàn toàn từ xa hơn nam giới, với 58% cho rằng làm việc từ xa là cách làm việc lý tưởng, so với 42% nam giới muốn làm việc tại nhà toàn thời gian.
Một cuộc khảo sát của Gallup cho thấy 8 trong số 10 người đang làm việc kết hợp hoặc từ xa.
Owl Labs phát hiện ra rằng 67% nhà quản lý cho rằng có khả năng trong năm tới, công ty của họ sẽ thay đổi chính sách liên quan đến hình thức làm việc từ xa và kết hợp, mặc dù 79% nhà quản lý cho biết nhóm của họ làm việc hiệu quả hơn khi làm việc từ xa.

Thu hút và giữ chân nhân tài từ xa

Báo cáo Remote Work & RTO Pulse của FlexJobs cho thấy 56% chuyên gia biết ai đó đã hoặc đang có kế hoạch nghỉ việc do lệnh trở lại văn phòng.
Trong một cuộc khảo sát của FlexJobs, những lý do hàng đầu khiến người lao động cho biết họ quan tâm đến việc thay đổi nghề nghiệp là:

— Tùy chọn làm việc từ xa (50%)
— Lương cao hơn (48%)
— Cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống (46%)

Gallup nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ nguồn nhân tài lớn hơn, giá trị nhân viên tốt hơn và tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn.

Lợi ích của Nhà tuyển dụng & Tiết kiệm chi phí

Nghiên cứu từ Global Workplace Analytics cho thấy các doanh nghiệp mất 600 tỷ đô la mỗi năm vì sự mất tập trung tại nơi làm việc.
Làm việc từ xa giúp giảm tình trạng hao hụt và vắng mặt không theo lịch trình, đồng thời tăng năng suất. Trên thực tế, một cuộc khảo sát của FlexJobs cho thấy 77% chuyên gia làm việc cho biết họ làm việc từ xa hiệu quả hơn so với làm việc tại văn phòng truyền thống.
Trong Báo cáo Thế hệ tại nơi làm việc của FlexJobs, 80% thế hệ Z và thế hệ X và 76% thế hệ thiên niên kỷ cho biết họ làm việc hiệu quả hơn khi làm việc tại nhà so với ở văn phòng.
Khảo sát Work Insights của FlexJobs cho thấy gần một phần ba (30%) số người đi làm cho rằng hình thức làm việc từ xa và kết hợp có tác động tích cực đến sự phát triển nghề nghiệp của họ .

Tiết kiệm tài chính cho người làm việc từ xa

FlexJobs ước tính rằng những người làm việc tại nhà tiết kiệm trung bình 6.000 đô la trở lên mỗi năm và người sử dụng lao động có thể tiết kiệm tới 11.000 đô la cho mỗi nhân viên làm việc từ xa.
Báo cáo Remote Work & RTO Pulse của FlexJobs cho thấy 63% chuyên gia đang làm việc sẵn sàng chấp nhận giảm lương để làm việc từ xa , trong đó 17% cho biết họ sẽ chấp nhận giảm 20% lương.
Tuy nhiên, việc cắt giảm lương có thể không cần thiết, vì WFHResearch đã chỉ ra rằng những người làm việc từ xa kiếm được trung bình nhiều hơn 19.000 đô la so với những người làm việc tại văn phòng.

Sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên làm việc từ xa

Trong Báo cáo về công việc từ xa và RTO của FlexJobs, phần lớn người được hỏi tin rằng công việc từ xa tác động tích cực đến sức khỏe tinh thần (93%) và thể chất (90%) của nhân viên.
Theo Khảo sát thông tin chi tiết về công việc năm 2023 của FlexJobs , 96% người lao động tin rằng hình thức làm việc từ xa hoặc kết hợp sẽ tốt nhất cho sức khỏe tinh thần của họ.
Cùng một cuộc khảo sát cho biết 48% số người được hỏi cho biết "giảm mức độ căng thẳng" là lợi ích sức khỏe hàng đầu từ công việc từ xa. Các tác động bổ sung được trích dẫn:

— Giảm kiệt sức (36%)
— Lựa chọn thực phẩm lành mạnh hơn (35%)
— Giảm lo âu và trầm cảm (34%)
— Cải thiện sức khỏe tinh thần tổng thể (33%)
— Cải thiện giấc ngủ (32%)
— Tăng cường tập thể dục (30%)
— Cải thiện sức khỏe thể chất tổng thể (28%)

Trong một cuộc khảo sát của FlexJobs với Mental Health America , những người trả lời có lựa chọn làm việc linh hoạt cho biết sức khỏe tinh thần của họ tốt hơn những nhân viên không được hưởng chế độ làm việc linh hoạt, những người có khả năng có sức khỏe tinh thần kém hoặc rất kém cao gấp gần hai lần.

Những thách thức của công việc từ xa

Khảo sát Work Insights của FlexJobs phát hiện ra một số thách thức lớn nhất khi làm việc từ xa bao gồm:

— Không ra ngoài đủ thường xuyên (28%)
— Làm việc quá sức/làm việc nhiều hơn (28%)
— Làm việc xuyên múi giờ (19%)
— Phát triển các mối quan hệ bền chặt tại nơi làm việc (19%)
— Xử lý sự cố công nghệ (18%)
— Xử lý những phiền nhiễu không liên quan đến công việc (17%)
— “vô hình” với sếp (16%)

Hỗ trợ nhiều thế hệ cho công việc từ xa

Theo Báo cáo thế hệ tại nơi làm việc của FlexJobs , Thế hệ Z (40%), thế hệ thiên niên kỷ (56%) và Thế hệ X (75%) ủng hộ các lựa chọn làm việc từ xa và kết hợp.
Gần một nửa thế hệ thiên niên kỷ (45%) và khoảng hai phần ba thế hệ X (62%) cho biết hình thức làm việc lý tưởng của họ là làm việc từ xa 100% thời gian.
Trong khi chỉ có 22% nhân viên thuộc thế hệ Z thích làm việc hoàn toàn từ xa, họ lại rất ủng hộ môi trường làm việc kết hợp (73%).
Cuộc khảo sát tương tự cũng cho thấy chỉ có 11% thế hệ Z làm việc từ xa toàn thời gian, so với 27% thế hệ Y và 42% thế hệ X.
Việc thiếu công việc từ xa đối với Thế hệ Z có thể là lý do khiến họ cảm thấy bản sắc của mình gắn liền quá nhiều với công việc (88%), trong khi điều này ít ảnh hưởng đến Thế hệ Y (68%) và Thế hệ X (52%).

Làm việc từ xa theo vị trí

Theo nghiên cứu của WalletHub, không phải tất cả các tiểu bang đều được coi là bình đẳng khi nói đến làm việc tại nhà, một số tiểu bang có điều kiện làm việc từ xa thuận lợi hơn những tiểu bang khác.
Dựa trên 12 số liệu, Delaware , Utah , Maryland , Connecticut , New Jersey và Quận Columbia là một số địa điểm phù hợp nhất cho hình thức làm việc từ xa.

Dự báo tương lai: Làm việc từ xa sẽ tiếp tục

Trong những năm qua, FlexJobs đã chứng kiến sự gia tăng trong cả việc đăng tin tuyển dụng từ xa và kết hợp. Cụ thể, các lĩnh vực nghề nghiệp và công ty sau đây đã liên tục đăng tải khối lượng lớn các vị trí làm việc từ xa và kết hợp và được coi là triển vọng mạnh mẽ cho người tìm việc.

Các công ty hàng đầu cho việc làm từ xa 100%