Thu Hút Nhân Tài: Khi Năng Lượng Tích Cực Tự Nhiên Tỏa Sáng!
THU HÚT NHÂN TÀI VỚI NĂNG LƯỢNG CỦA MỘT NHÂN TÀI!
Muốn thu hút nhân tài, trước hết, bạn cần trở thành người có phẩm chất của nhân tài. Khi bạn hiểu rõ bản thân và sở hữu những tố chất cần thiết, việc trò chuyện, trao đổi sẽ trở nên dễ dàng hơn, giúp bạn nắm bắt tâm lý và nhu cầu của ứng viên, từ đó có được cuộc phỏng vấn hiệu quả và kết nối sâu sắc với họ.
Bạn đã thực sự hài lòng với chính sách của công ty mình chưa? Liệu môi trường làm việc đã đáp ứng đủ nhu cầu của bạn chưa? Bởi nếu những gì bạn nói hấp dẫn nhưng thực tế lại không tương xứng, ứng viên sẽ nhanh chóng rời đi. Điều này không chỉ khiến chi phí và thời gian tuyển dụng bị lãng phí, mà đôi khi còn mang lại những hậu quả tiêu cực cho hình ảnh của công ty. Cần phải có sự chân thành, tránh sự phô trương và gượng ép.
Một điểm quan trọng là, khi bạn thực sự hài lòng với môi trường làm việc của mình, năng lượng tích cực từ bạn sẽ tự nhiên tỏa ra. Nó tạo ra sự đồng điệu với ứng viên tiềm năng, làm cho cách bạn nói chuyện trở nên tự nhiên và cuốn hút hơn.
Điều mà tôi đang đề cập đến chính là "tự tri" (biết rõ về bản thân) và "chân thật" (sự chân thành).
Theo quan điểm của Phật giáo, hiểu rõ bản thân mình là nền tảng quan trọng để sống một cuộc đời an lạc và đúng đắn. Khi một người hiểu rõ bản thân, họ có thể nhận biết được những gì họ thật sự cần và những gì họ có thể mang lại cho người khác. Điều này tương đồng với ý tưởng chúng ta đang cần thực hiện: muốn thu hút nhân tài, trước tiên phải trở thành người có những phẩm chất của nhân tài, hiểu rõ bản thân và sống với sự chân thành.
Chân thật và chân thành là một trong những yếu tố quan trọng của đạo Phật, gọi là "chánh ngữ" (nói lời đúng đắn). Lời nói thật lòng, không khoa trương, không che đậy hay gượng ép sẽ tự nhiên thu hút người khác và tạo nên lòng tin. Trong trường hợp này, môi trường làm việc phải thực sự phù hợp với những gì chúng ta đã trao đổi với ứng viên, bởi nếu có sự khác biệt giữa lời nói và thực tế, ứng viên sẽ cảm thấy mất niềm tin và không muốn tiếp tục gắn bó.
Năng lượng tích cực mà nhà tuyển dụng có nó cũng phản ánh "chánh nghiệp" (hành động đúng đắn). Khi bản thân hài lòng và sống trong môi trường tích cực, năng lượng này sẽ tỏa ra, thu hút những người cùng tâm tư, nguyện vọng và tạo nên sự đồng cảm tự nhiên, không cần ép buộc.
Và bạn sẽ trở thành “NAM CHÂM THU HÚT NHÂN TÀI” mà không cần phải cố gắng quá sức!
Nguyễn Thanh Xuân
