CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐỘI NHÓM HIỆU QUẢ TRONG MÔ HÌNH TỔ CHỨC XANH NGỌC
CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐỘI NHÓM HIỆU QUẢ TRONG MÔ HÌNH TỔ CHỨC XANH NGỌC
Chúng ta đang đối mặt với một thế giới thay đổi nhanh chóng...
Trong một thế giới đầy biến động, sự thay đổi không chỉ ngày càng lớn hơn mà còn nhanh hơn bao giờ hết. Tương lai trở nên khó đoán định, và những lựa chọn, định hướng cho doanh nghiệp lẫn cá nhân không ngừng gia tăng theo cấp số nhân. Điều này khiến cách chúng ta suy nghĩ và ra quyết định cũng phải thay đổi theo để thích nghi.
Thách thức đối với doanh nghiệp
-
Sự thích ứng với sự thay đổi
Thay đổi là điều tất yếu, nhưng việc làm thế nào để thích ứng nhanh chóng và hiệu quả là một câu hỏi lớn đối với mọi doanh nghiệp. -
Kiểm soát và điều hành hiệu quả
Trong sự biến động của thị trường, doanh nghiệp cần duy trì sự ổn định nội bộ, kiểm soát tốt nguồn lực, và đảm bảo hiệu suất cao trong vận hành.
Thách thức đối với người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số và Cách mạng Công nghiệp 4.0, người lao động không chỉ cần những kỹ năng cũ mà còn phải phát triển thêm nhiều năng lực mới để bắt kịp xu thế. Điều này đặt ra yêu cầu về khả năng học hỏi liên tục, sự linh hoạt và sáng tạo để phù hợp hơn với môi trường làm việc hiện đại.
Giải pháp dành cho tổ chức: Chuyển đổi sang mô hình hiệu quả
Từ các lý do trên, các tổ chức cần thay đổi cấu trúc, từ các mô hình phức tạp sang tinh gọn hơn:
- Lean Organization (Tổ chức tinh gọn): Tập trung vào hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực.
- Organizational Effectiveness (Tổ chức hiệu quả): Đảm bảo mọi nguồn lực và quy trình đều hướng đến mục tiêu chung.
Một xu hướng nổi bật khác chính là chuyển đổi sang mô hình "Xanh Ngọc" (Teal Organization). Đây là một mô hình tổ chức hướng đến việc trao quyền, linh hoạt, và tự quản. Với mô hình này, doanh nghiệp không chỉ tập trung tuyển dụng người "phù hợp", mà còn cần tìm kiếm những cá nhân có thể cùng xây dựng và phát triển văn hóa đội nhóm hiệu quả.
Sự thành công của tổ chức màu xanh lá là sự “hạnh phúc” của từng thành viên. Các lãnh đạo trong tổ chức này “trao quyền” cho nhân viên, luôn truyền cảm hứng cho nhân viên của mình, nhắm đến những điều tốt đẹp, cùng dẫn dắt nhân viên để họ ngày càng vượt xa các tổ chức truyền thống theo thói quen chỉ đạo từ trên xuống.
Những tổ chức xanh ngọc trở thành các hệ sinh thái, không ngừng tiến hóa, cuộc sống đầy những hệ sinh thái tuyệt đẹp, luôn hướng đến việc trở thành một phức thể hoàn hảo và có tri giác. Các tổ chức màu xanh ngọc đã tạo ra 3 bứt phá chính so với cách quản lý truyền thống:Trong giai đoạn nhận thức mới mà Ken Wilber minh họa bằng Thế giới quan MÀU XANH NGỌC (cấp tiến) đang ngày càng hiện rõ. Thế giới quan màu xanh ngọc nơi mỗi cá nhân thể hiện mình, tìm kiếm sự trọn vẹn, thuần hóa cái tôi và lắng nghe tiếng nói nội tâm nhiều hơn. Nhưng còn trong giai đoạn hình thành, nên còn quá sớm để khẳng định xem nó có tái cấu trúc lại toàn thế giới hay không. Vậy đột phá của mô hình tổ chức xanh ngọc là gì?
Tự quản lý bản thân: Các tổ chức màu xanh ngọc đã tìm ra mấu chốt để nâng cấp cấu trúc của mình, từ đó thoát khỏi hệ thống ban bệ – cấp bậc để tiến hóa thành những hệ thống mạnh mẽ và uyển chuyển, với quyền hành được phân chia và trí tuệ tập thể.
Sự trọn vẹn: Các tổ chức truyền thống luôn yêu cầu nhân viên thể hiện cái tôi “chuyên nghiệp”. Trong khi đó, các tổ chức màu xanh ngọc đã sáng lập một hệ tập quán thống nhất, kêu gọi chúng ta bỏ đi chiếc mặt nạ, tìm lại sự trọn vẹn trong tâm hồn và làm việc với trọn vẹn con người mình.
Mục tiêu cấp tiến: Các tổ chức màu xanh ngọc được xem là có sự sống và có khả năng định vị cho chính nó. Thay vì cố gắng dự đoán và kiểm soát tương lai, các thành viên trong tổ chức đều được mời gọi để lắng nghe và hiểu được xu hướng tự nhiên mà tổ chức đang hướng đến.
Đội nhóm hiệu quả – Team Effectiveness
Một đội nhóm hiệu quả không chỉ cần sự đồng điệu giữa các thành viên mà còn phải đảm bảo rằng mỗi người đều mang lại giá trị bổ sung cho đội nhóm. Điều này đòi hỏi:
- Sự phối hợp: Các thành viên phối hợp nhịp nhàng để đạt được mục tiêu chung.
- Sự tin cậy: Niềm tin là yếu tố quan trọng tạo nên một đội ngũ mạnh.
- Tinh thần đồng đội: Luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
- Tranh luận mở: Thảo luận cởi mở để đưa ra những giải pháp tốt nhất.
- Cam kết: Cùng đồng lòng hướng đến kết quả cuối cùng.
- Trách nhiệm: Mỗi cá nhân đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
- Hướng đến kết quả: Tập trung vào hiệu suất và thành tựu.
- Học tập và cạnh tranh: Không ngừng học hỏi để cải thiện năng lực.
Công cụ đánh giá hiệu quả đội nhóm
Để hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội nhóm hiệu quả, Công ty Tư vấn SprinGO cung cấp công cụ đánh giá Team Effectiveness có thể giúp đo lường các chỉ số quan trọng nói trên.
Các công cụ này mang đến cái nhìn rõ ràng về điểm mạnh, điểm yếu của đội nhóm, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện và phát triển lâu dài.
Đội nhóm của bạn đã đạt được điều này chưa? Và hiệu quả như thế nào?
Trí tuệ tập thể của các đội vượt xa khả năng của các cá nhân, do đó người ta có thể thấy ngày càng nhiều đội quản lý, đội chức năng và lực lượng đặc nhiệm trong hầu hết các tổ chức. Tuy nhiên, các đội không có chức năng tốt như nhau, và việc các đội đấu tranh với các vấn đề đôi khi là điều khá bình thường. Team-SWOT cho thấy cách để tiến về phía trước và tăng tốc phát triển nhóm bằng cách thúc đẩy các hành vi dẫn đến các nhóm có hiệu suất cao.
Công cụ đánh giá hiệu quả đội nhóm: Nền tảng cho thành công bền vững!
Bạn có biết? Hiệu quả của đội nhóm chính là yếu tố quyết định đến 80% sự thành công của tổ chức. Nhưng làm sao để đánh giá đúng điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và tối ưu hóa năng lực của từng thành viên trong nhóm?
Công ty Tư vấn SprinGO tự hào giới thiệu công cụ đánh giá Team Effectiveness, giúp bạn:
- Đo lường chính xác các chỉ số quan trọng như: Sự phối hợp, Sự tin cậy, Tinh thần đồng đội, và Hướng đến kết quả.
- Phân tích sâu sắc điểm mạnh, điểm yếu của đội nhóm một cách toàn diện.
- Đưa ra giải pháp tối ưu để cải thiện hiệu suất, xây dựng một đội ngũ vững mạnh và hiệu quả hơn bao giờ hết.
Đội nhóm của bạn đã thực sự hoạt động hiệu quả chưa? Đừng để những "điểm mù" trong đội nhóm làm chậm bước tiến của doanh nghiệp bạn!
Liên hệ ngay với SprinGO để khám phá sức mạnh tiềm ẩn của đội ngũ và biến mọi thách thức thành cơ hội phát triển.
Hotline: 0969798944
Email: hrspring.vn@gmail.com
Hãy hành động hôm nay – vì một đội nhóm mạnh mẽ và tương lai bứt phá của doanh nghiệp bạn!
